首先，您需要了解试用期和正式员工的区别。试用期是雇主为了评估新雇员是否适合工作而安排的一段时间，通常为期3个月至6个月。在此期间，雇主可以随时解除雇佣关系，除非存在不可抗力的情况。 如果您的公司在试用期内已经决定将您转为正式员工，并且没有签订转正合同，这可能意味着您被直接转为正式员工。在这种情况下，如果您现在提出辞职，可能会导致一些问题，因为您没有正式的转正合同作为依据来证明您的身份和权利。 关于是否要走或是否会被公司扣工资的问题，这个问题取决于公司的具体政策和法律规定。一般来说，在未签署正式劳动合同的情况下，您可以要求支付相应的赔偿金，以补偿您因未能得到正式合同所遭受的损失。此外，您也可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。 至于申请劳动仲裁，这是一个合法途径，但需要满足一定的条件。例如，您必须与公司进行协商并尝试解决争议，否则无法提起仲裁。因此，建议您先与公司进行沟通，看看能否达成协议。如果无法达成一致，再考虑采取其他措施，如申诉到劳动监察部门或者法院起诉。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据实际情况分析。如果您有任何疑问或需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。