关于您的情况，以下是一些建议。 哺乳假是否可以顺延及顺延期限。 -根据法律规定，劳动者在哺乳期间享有一定的权利保护。通常情况下，劳动合同期满后，用人单位需要给予劳动者合理的补偿或延长一段时间的工作时间以确保其权益得到保障。 -您的情况是合同于2017年6月19日到期，而您在2017年8月5日申请了哺乳假。因此，按照一般情况，您可以要求顺延至哺乳假到期（即2017年11月4日），但具体顺延期限需根据当地法律法规来确定。 如何赔偿和法律途径。 -如果公司拒绝给您补发未休的哺乳假工资或者延长工作时间，则可能违反了相关劳动法规，导致违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。具体的赔偿金额可以通过协商或者调解解决，也可以选择提起诉讼，向法院申请支付令或者申请强制执行。 -法律途径包括但不限于以下几种方式。 -协商。尝试与公司进行沟通，达成和解协议； -调解。寻求劳动仲裁机构的帮助进行调解； -诉讼。如未能解决，可以选择起诉到人民法院，要求公司支付相应赔偿金。 合同到期前解雇赔偿和法律途径。 -在合同到期前解雇员工，应提前通知员工并支付经济补偿金作为对员工工作的肯定和补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，企业需要支付经济补偿金的标准为每服务一年支付一个月的工资，不满六个月的按半个月计算。此外，还应支付代通费用等其他合理费用。 -为了维护自己的合法权益，建议收集证据证明公司存在违法解雇行为，并及时采取行动。这包括保留相关的书面文件、录音录像资料、证人证言等，以便在必要时作为证据使用。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区差异或其他因素有所不同，请务必咨询当地的法律专业人士以获取最准确的信息和指导。希望您能够顺利解决问题。