在您的情况下，根据《劳动法》的规定，员工可以因病请假。如果员工向雇主提出请假申请并得到了批准，那么这通常被视为合法的工作时间，并且不应视为旷工。 然而，在您提供的信息中，似乎存在一些混淆之处。首先，关于是否应该扣除非请假期间的全部工资的问题。即使员工确实提交了请假申请并得到批准，但如果该申请未获得批准或被拒绝，那么可能需要考虑其他情况下的处理方式。例如，如果员工未能按时返回工作岗位，则可能会被视为迟到或者缺勤，但这并不一定意味着必须扣除其所有工资。 其次，关于辞退和解除劳动合同的问题。根据法律规定，用人单位有权根据实际情况解雇员工，只要符合相关条件。然而，对于是否应全额扣除员工的工资，这取决于具体的情况和合同中的约定。如果没有明确的约定，通常应当考虑以下因素。 -员工是否有提前通知（如请假）； -是否已经履行了相应的职责和义务； -是否违反了公司的规章制度或政策等。 因此，在您的案例中，如果您认为自己并非故意旷工，并且能够证明自己的请假申请已被批准，而公司却要求您回去上班，以及公司未能提供足够的理由来支持这种做法，您可以考虑通过法律途径寻求解决。同时，建议您保留好所有的证据，以便将来进行申诉或提起诉讼。