在您的情况下，您可能有权基于以下原因请求劳动仲裁解除与公司的劳动合同。 公司的过错导致工作环境存在安全风险，未采取适当的预防措施以避免或减少此类损害。 工作失误造成了对公司财产的直接经济损失。 在这种情况下，您可以考虑以下步骤来寻求解决方案。 -向公司提出申诉并要求赔偿； -如果未能得到满意的解决，可以向当地的人力资源和社会保障局申请调解； -最后，如果调解不成，您还可以选择提起劳动仲裁。在此过程中，您可以保留相关的证据，例如工作记录、录音等，以便更好地支持您的主张。 请注意，上述建议并不意味着您必须采取任何行动。您应该根据自己的具体情况和需要做出决定。如果您有任何疑问，请随时联系我获取更多帮助。