离职申请书是员工向用人单位提出解除劳动关系的一种书面文件。在撰写离职申请书时，应确保以下几点信息的完整性和准确性。 离职原因。明确说明辞职的原因，例如“因个人职业规划调整”、“公司业务结构调整导致无法继续工作”。 入职时间。详细列出开始工作的日期和结束工作的日期。 职位及职务。注明你担任的具体职位或职务名称。 工作表现。如果可能的话，提供一段关于自己在工作中的表现评价，包括优点和缺点等。 合同终止方式。决定是否通过经济补偿的方式结束劳动合同（如无违约金），还是以其他方式终止（如提前解雇）。 交接事项。描述你将如何处理与工作相关的任务和资料，包括对财务报告、客户联系信息、项目进度等进行交接。 离职手续。告知公司如何办理离职手续，如是否需要提交相关证明材料，以及具体的流程步骤。 8.离职意愿。表达你的离职意愿，并感谢公司提供的工作机会和帮助。 9.附录。如有附件，如离职信件或公司要求的特定文件，务必在此处列明。 10.签名确认。最后，请确保所有涉及的人员都在离职申请书中签名，包括申请人本人、接收人（通常为人事部门）、必要时还可能包括人力资源经理或直接上级。 需要注意的是，尽管有些公司在某些情况下可能会要求员工在离职前签署保密协议或其他协议，但这些通常是作为正式的离职条件之一，并非必须的。因此，在编写离职申请书时，只需根据具体情况选择性地包含上述信息即可。