根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在没有明确告知公司将不安排工作的情况下，你可以选择提前30天书面通知公司解除劳动合同。 然而，需要注意的是，如果公司在你入职后未与你签订劳动合同，或者在你提出解除劳动合同时拒绝支付经济补偿金等违反法律规定的行为，那么你有权要求公司支付相应的赔偿金。此外，如果你的职位属于特殊工种或技术性较强的工作，公司可能需要为你提供专项培训费用和相关证书等，这些都需要你在离职时进行交接并确认接收。 在离职前，建议你先了解清楚公司的规定以及相关的法律法规，确保你的权益得到保护。如果有任何疑问，可以及时寻求专业的法律帮助。