根据我国《社会保险法》规定，劳动者在劳动合同终止或者解除时，用人单位应当依法支付相应的经济补偿金。对于您的情况，由于您已经在该私人工厂工作了8年，并且已经缴纳了8年的社保，因此按照法律规定，如果该工厂被拆迁，导致您的劳动关系无法继续，那么用人单位应当按照《社会保险法》的相关规定，向您支付相当于您8年工龄的经济补偿金。 具体来说，您可以参考以下计算公式。 经济补偿金=工龄×月平均工资 其中，“工龄”指的是您在该工厂工作的年限，“月平均工资”则是指在合同期间内，您每月的实际工资水平（包括基本工资和任何福利待遇）的平均值。 请注意，以上仅是基于一般性原则的计算方法，具体情况还需结合具体的合同条款和当地法律法规进行分析。建议您及时与相关单位沟通协商，以获得更准确的赔偿金额。