您好，关于您所询问的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，员工在产假结束后离开公司时，公司没有权利拒绝为其报销生育保险费用。因为根据法律规定，职工享受的生育保险待遇应当由用人单位和劳动者共同承担。 具体来说，在产假结束后，员工应按照规定完成相关手续，如提交产假期间的工资单、生育证明等材料，并与公司进行协商确认是否需要继续缴纳生育保险费或终止合同关系。如果双方同意终止劳动合同，则公司的义务是按照国家相关规定为员工办理好相关的社保转移手续，并支付相应的社保费用。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需依据当地的劳动法规及政策来确定。如果您有更详细的问题或者需要进一步的帮助，请随时向我提问。