根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在本案例中，如果中指骨折属于工伤范畴，那么应该按照上述规定享受相应的工伤待遇。如果未能进行工伤鉴定和伤残等级评定，则可能会影响后续的工伤待遇计算。建议及时与用人单位或相关部门沟通协商，了解具体的工伤认定和待遇标准。