在您的情况下，单位给您计算的入职时间为转正后的日期。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者的实际工作年限应当自用工之日起计算。因此，在您被录用并开始正式工作后，您的工作年限应从该日开始计算。 然而，需要注意的是，有些地区的法律规定可能有所不同。例如，一些地区可能会要求劳动者提供连续的工作证明以确认其工作年限。此外，某些特殊情形下（如因病假、事假等原因未能正常工作的期间），也有可能会受到一定的影响。 如果您对具体的法律规定有疑问，建议您向当地的劳动监察部门或法律顾问进行咨询，以便获得更准确的答案。同时，如果存在任何争议，您可以选择通过仲裁或诉讼程序来解决。