首先需要明确的是，在中国劳动法中，并没有明确规定员工在工伤复工后的具体待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社保法》）的规定，职工因工受伤的，应当享受工伤保险待遇。 如果员工因为工伤而暂时无法工作，通常情况下，用人单位会按照国家规定的标准支付其工资或者其他相关费用，以保证其基本生活需求。这些费用可能包括但不限于医疗费用、误工损失等。因此，企业在员工复工后有权要求员工继续履行合同义务并接受必要的培训和教育，但不应强制员工停工学习1个月且只拿基本生活费。 然而，如果员工确实存在能力缺陷或其他原因导致无法正常工作的，或者企业认为员工的行为影响了企业的正常运营，企业可以依法解除劳动合同或调整工作岗位。在这种情况下，企业有权要求员工进行适当的培训和学习，以提高其工作效率和能力。 总之，对于员工工伤复工后的待遇问题，应严格按照法律规定执行，确保员工的基本权益得到保障。同时，企业也需要合理安排员工的工作和学习，避免给企业和员工带来不必要的负担。