您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位解除劳动合同时应当按照法律规定的方式和程序进行。如果双方都同意解除合同，可以协商解决；如果一方不同意解除合同，另一方则可能需要承担相应的法律责任。 在您的情况下，如果是因为你们双方都同意解除合同而被对方单方面解除，那么可能是由于你们之间的矛盾或者分歧导致的，这种情况通常被视为一方违约。在这种情况下，您可以考虑通过协商来解决问题，例如要求对方支付违约金或者其他赔偿。如果协商不成，您可以寻求法律帮助，以确定自己的权利和义务。 如果您认为自己没有违反合同约定，而是对方违约，您可以向相关部门投诉，或者直接提起诉讼。在起诉前，建议您收集相关的证据材料，如合同文本、工作记录、往来邮件等，以便于法庭上证明自己的立场和主张。 总之，在处理这类纠纷时，最重要的是要确保您的权益得到保护，并且避免因为沟通不畅或信息不对称而导致的不利结果。希望我的回答对您有所帮助！