对于这类案件的赔偿数额，需要根据实际情况来确定。一般来说，如果受伤者是因为工作原因而受伤，并且存在一定的过错的话，那么雇主可能会承担一部分责任。具体赔偿金额会涉及到多个因素，包括但不限于受伤者的年龄、收入水平、伤残程度等。 通常情况下，赔偿金额可能包括医疗费、误工费、交通费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等费用。此外，还应该考虑到是否属于工伤的情况，如果是工伤，则还有工伤保险待遇可享受。 建议您尽快联系专业的律师进行详细的咨询和评估，以便得到更加准确的赔偿方案。同时，在处理此类案件时，应当注意遵守相关法律法规，避免因过激行为引发不必要的纠纷。