在处理工人隐瞒病情而导致的工伤事故时，应遵循以下步骤。 确认事实。首先需要确定工人的实际状况和隐瞒行为是否真实。这可以通过调查工人的健康记录、询问目击者和其他相关人员等方式来实现。 评估风险。根据工人的实际情况和隐瞒的行为，评估其可能引发的潜在风险。这包括但不限于职业病的风险、社会影响等。 调查原因。了解工人的隐瞒行为背后的原因，比如是出于自我保护还是其他原因。这有助于理解其行为背后的动机，并为后续的解决提供依据。 追究责任。如果工人的隐瞒行为导致了工伤事故，那么需要追究其法律责任。这可能涉及到赔偿受害者或相关方的损失，以及对雇主的责任追究。 解决争议。与工人的家属、雇主及其他相关方面协商解决方案。这可能涉及调解、仲裁或诉讼等不同的方式。 提供支持。对于受害者的心理和社会影响，应该提供必要的支持和服务，帮助他们尽快恢复并适应生活的变化。 遵守法律法规。在整个过程中，要严格遵守相关的法律法规，确保处理过程合法合规。 8.定期跟进。在解决问题后，需要定期跟踪进展，确保问题得到妥善解决，并避免类似事件再次发生。