在您的情况下，您可能有权要求公司按照法律规定支付未就业期间的工资。根据《劳动民法典》第38条的规定，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，员工可以要求公司支付未休带薪年休假工资、加班费以及赔偿金等。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》第6条的规定，企业应当保障孕期、产期和哺乳期女职工的身体健康和劳动权利，并不得安排禁忌从事的劳动或者延长其劳动时间。 在您的情况下，公司是否需要支付您未就业期间的工资取决于公司是否有义务为您缴纳社会保险，以及公司的行为是否符合法律规定。如果您认为公司在未经同意的情况下解除了您的劳动合同，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，以获得支持。 请注意，以上信息仅供参考，请根据具体情况咨询专业的法律顾问进行详细分析和指导。