根据您提供的信息，您的工作合同中可能未明确指明您需要承担哪些职位职责。在公司内部管理机制中，员工通常会与上级或人力资源部门讨论和协商各自的岗位职责和期望的工作量。 如果您的前任行政人员离开后，您被分配了该职位，且双方并未书面协议或者口头约定任何具体的工作范围和责任，那么这种情况可能会被视为“职务混同”，即一个职位同时兼任多个职责。这种情况下，可能存在一定的争议，因为这可能导致您被误解为接受了一个额外的责任或义务。 建议您首先与现任行政经理沟通，确认您是否确实被分配了行政工作的职责，并询问是否有相关的书面协议或其他形式的证据证明这一点。如果存在争议，您可以考虑向公司的人力资源部门寻求帮助，以便更好地理解您的权利和公司的政策。 此外，如果您对公司的决策感到不满，可以尝试通过正式渠道提出申诉，例如向人力资源部投诉不当的分配工作情况。在处理此类问题时，保持冷静和专业是关键，避免情绪化的反应，以确保最终的结果能够公平地解决您的疑虑。