关于公司是否允许员工携带手机的问题，通常需要遵守相关法律法规以及公司的内部政策。在某些情况下，如涉及国家安全、商业机密等敏感信息的处理和传输，确实可能要求员工使用特定设备或限制携带手机。 然而，在大多数情况下，公司应该允许员工携带手机以方便工作沟通和管理。如果公司认为这会泄露机密信息，那么可以考虑采取其他措施来保护机密性，例如加密通信、限制网络访问权限等。此外，对于因不带手机导致的紧急情况，公司应制定相应的应急计划，并确保这些计划得到充分执行。 至于您提到的因不带手机而导致的后果，如果公司未能妥善处理这一事件并因此对您的家庭生活造成影响，您有权寻求法律救济，要求公司承担相应责任。具体而言，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过诉讼途径解决纠纷。同时，也可以与公司管理层进行协商，寻求解决问题的方法。