在工伤赔偿的仲裁过程中，是否属于“离职”主要取决于您与公司之间的劳动合同关系。如果您的合同明确规定了工作时间和休假的规定，并且按照规定的时间和方式完成了工作，那么即使您没有履行所有约定的工作时间，也不会被视为“离职”。 然而，如果您违反了公司的规章制度或未按期完成工作，这可能会被认为是违约行为。在这种情况下，公司有权根据劳动法要求您承担相应的责任。 此外，如果您的病假已经超过法律规定（通常为1个月）并得到医疗证明的情况下，您可能需要向公司提交书面说明以证明您的病情确实影响了工作能力。这将有助于确定您的待遇和是否应该继续进行治疗。 请注意，具体处理方法应基于当地法律法规和实际情况来决定。建议您详细查阅相关法规以及与法律顾问进一步讨论，以便获得最准确的信息和支持。