首先，关于赔偿的问题，如果单位没有提供任何书面的解除理由或者未按照法律规定提前30天通知劳动者，则可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月的基本工资，不满6个月的按半年计算。 其次，对于拖欠工资的问题，员工可以先与单位协商解决，如果无法达成一致，可以通过以下途径维权。 向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队进行调解或做出裁决。 直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的权益。 如果情况严重，还可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 需要注意的是，在处理此类问题时，一定要保留好所有的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、录音等，以便于日后维权使用。同时，也要注意保护自己的人身安全和财产安全，避免受到不法侵害。