您好，根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 劳动合同未签订。如果您与雇主之间存在劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，则可能面临劳动争议的风险。建议及时要求签订劳动合同，并保存好相关证据。 工资拖欠。如果双方之间的劳动关系明确且存在劳动关系，那么您有权要求支付工资并补发拖欠的部分。您可以向当地人力资源和社会保障局举报或申请劳动仲裁。 诉讼时效。由于您已经提供了部分证据，可以考虑采取法律途径解决此事，如起诉至法院要求对方履行义务。 在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。同时，也可以尝试与雇主进行协商，争取达成和解协议。希望这些建议对您有所帮助。