您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在工作过程中受到伤害，如果符合工伤保险的认定标准，用人单位应当承担相应的赔偿责任。具体到您的情况，如果您作为雇主，需要承担的是对工伤职工进行治疗、康复等必要支出的费用，并给予一定的经济补偿。 至于伤残等级的认定，通常由具备相应资质的医疗机构或鉴定机构依据国家规定的标准进行评估。对于工人的伤残程度，您可以通过医院出具的诊断证明以及相关部门的鉴定来确定。根据法律规定，如果能够证明工人因公负伤且伤情达到一定程度，就可以申请工伤认定并获得相应的赔偿。 需要注意的是，在实际操作中，具体的赔偿金额可能会根据地区政策、伤残等级等因素有所不同。建议您及时与专业的法律服务人员或人力资源部门联系，以便更好地了解相关的法律条款和程序。同时，为了避免纠纷，建议在雇佣关系建立时明确双方的权利义务和赔偿责任。