在处理此类争议时，重要的是要遵守劳动法的规定和相关法律法规。首先，请确保您所在地区或单位的劳动法规中是否有明确的规定关于孕期医疗期及工资支付的情况。如果存在规定的前提下，您的单位有权根据相关规定进行处理。 然而，在没有明确法律规定的情况下，以下是一些可能适用的原则。 协商解决。尝试与雇主沟通，了解他们的立场，并讨论是否可以达成一种双方都能接受的解决方案。 寻求第三方调解。如果你认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门（劳动监察大队）投诉，或者寻求专业的劳动仲裁机构的帮助。 法律途径。如果以上方式都无法解决问题，您可以考虑通过法律手段维护自身权益。具体而言，您可以通过提起劳动仲裁或诉讼来要求获得相应的赔偿或补发工资。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要结合当地的法律法规以及实际操作中的具体情况来确定最合适的策略。在采取任何行动之前，最好先咨询专业法律顾问以获取更详细的指导和建议。