《中华人民共和国劳动民法典》第六十八条明确规定。“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 因此，只要劳务派遣的劳动者与本单位同类岗位的劳动者在劳动报酬方面享有同等的权利和义务，那么这种安排是合法的。不过，具体实施过程中，还应该遵循相关法律法规的规定，确保公平合理。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应以当地法律规定为准。如果您有其他关于劳动合同的问题，请随时提问。