在处理工伤赔偿案件时，根据具体情况确定赔偿标准。首先，对于合同工而言，如果其与用人单位签订了正式的劳动合同，并且按照该劳动合同中的约定领取了工资和福利，则其工伤赔偿应按照劳动合同中规定的工资标准进行计算。 然而，在某些情况下，如果没有签订书面劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定工资数额，那么工伤赔偿的标准可能需要根据实际情况来定。在这种情况下，可以参考当地最低工资标准或行业平均工资水平，以及受伤员工的工作年限等因素综合考虑。 另外，如果是非全日制用工或者临时工等特殊类型的劳动者，他们通常不享受国家规定的工伤保险待遇，因此他们的工伤赔偿标准可能会有所不同。 总的来说，工伤赔偿的标准主要取决于劳动者的身份（如合同工、非全日职工等）、工作性质、受伤原因以及当地的法律法规规定。在具体操作中，应当尽可能依据相关法律规定，确保赔偿的公平性和合理性。