在签订劳动合同中，用人单位和劳动者双方应当遵守平等自愿、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限一般为一年以上三年以下，特殊情况可以约定三个月至六个月的期限。但是，如果工作合同中明确规定了“不定期”或者没有明确的工作时间限制，则可能违反了法律规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，若工作合同中未对工作时间和休息休假作出具体规定，则应视为该单位需要与员工协商确定具体的工时制度，并依法支付相应的工资待遇。 如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。