针对您公司员工在合同期内挖客户的行为，首先需要确认员工与公司签订的劳动合同或相关协议中是否有关于保密义务、竞业禁止或非竞争条款的规定。如果存在这些条款，员工的行为可能构成违约。 在准备起诉前，建议收集相关证据，如员工挖客户的具体行为、时间、方式等，以及由此给公司造成的损失。同时，审查员工的劳动合同，确认违约责任条款，评估可能的赔偿金额。 起诉时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、返还不当得利等。此外，如果员工的行为同时违反了《反不正当竞争法》，公司还可以要求其承担相应的法律责任。 在诉讼过程中，建议聘请专业律师提供法律服务，帮助您制定诉讼策略，准备诉讼材料，代表公司出庭应诉，以维护公司的合法权益。 总之，解决此类问题需要综合运用劳动合同、公司规章制度、相关法律法规等手段，通过法律途径维护公司的合法权益。