根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条的规定，劳动者在试用期满后未被用人单位录用的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在编制员工在试用期满后未被聘用的，其权益应当受到保护。然而，对于是否需要为该员工缴纳社会保险费以及发放工资的问题，《劳动法》并没有明确的规定。这可能取决于双方签订的劳动合同的具体约定，或者相关法律法规的补充规定。建议查阅双方签订的劳动合同或参考当地的劳动法规，以获得最准确的信息。