一、关于员工工资的问题。 《中华人民共和国劳动法》第36条规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，如果双方已经达成口头或书面的变更协议，并且该协议是双方自愿签订的，那么变更劳动合同的行为就是合法有效的。 二、关于班组长代签的情况。 如果班组长在没有经过授权的情况下代为签署任何文件（包括但不限于劳动合同），这种行为可能是违法的。根据相关法律规定，未经授权的代签行为可能被视为无效，因为这可能导致合同条款的不明确或者对公司的不利影响。因此，在处理此类问题时，建议寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。 综上所述，如果班组长代签劳动合同是基于双方的真实意愿并得到了相应的授权，那么这种行为通常是合法的。然而，如果班组长未经授权代签，则存在一定的风险和潜在的法律责任。因此，在实际操作中，建议采取谨慎的态度，确保所有涉及到个人利益的决定都由授权的人进行签署。