根据《劳动民法典》第三十八条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 因此，在患病且无法正常工作的情况下，若符合上述任一情形，则可依法解除劳动合同，并按照《劳动民法典》第四十六条规定享受经济补偿。如果不存在上述情形，通常情况下无法直接领取失业保险金。建议您详细阅读相关法律法规和公司内部政策，确保您的权益得到保护。