根据《劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在符合相关法律规定的情况下，您有权要求获得相应的经济补偿金。 至于社保方面的问题，如果您的合同中没有明确约定是否购买社保，建议您与公司进行沟通，了解是否需要购买社保以及具体的费用承担方式。如果您认为公司未尽到提供合理福利的义务，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。 关于每周休息日和年休假的问题，通常情况下，员工有权享受国家规定的法定假日和带薪年假等假期。具体假期安排应依据所在地区的相关规定及公司的规章制度来确定。如果您对假期安排有疑问，也可以向公司提出申诉，寻求解决方案。同时，注意保留相关的证据以备不时之需。