在您受伤并接受治疗和康复期间，您的雇主通常需要按照劳动法的规定支付您工资。具体来说，根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“《劳动民法典》”）第47条的规定，如果您的工伤属于工伤保险基金的赔付范围，那么您的工伤待遇由工伤保险基金支付；如果您的工伤不属于工伤保险基金的赔付范围，则由用人单位按照国家规定的标准向您支付工伤待遇。 关于工资的具体计算方式，您可以参考以下步骤。 确定您的工作时间和实际工作天数。首先明确您的工伤是否属于全职工作或兼职工作，并且要确定您实际出勤的天数。 计算您的平均月工资。通过计算您在工伤前一个月的实际收入，然后将其除以12个月得到每月平均工资。 考虑加班费。如果您在工伤期间进行了加班或者夜班等特殊工作，应当将加班时间折合成小时数，再按正常工资比例计算加班费。 扣除社会保险费用和其他福利待遇。在计算工资时，应包括基本工资、奖金、津贴等，但应扣除养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及其他企业为员工提供的其他福利待遇。 需要注意的是，上述计算方法是基于一般情况下的假设。具体的计算方法可能会因为地区政策的不同而有所不同，请您与当地的劳动和社会保障部门或相关机构进行咨询，获取最准确的信息。