如果您是苏宁的临时员工，并且在离职时未得到相应的赔偿金或工资，则您可能有权要求苏宁公司支付您的应得款项。根据中国劳动法的规定，雇主应当向其雇员支付最低工资和加班费等法定报酬。如果苏宁未能按照法律规定支付这些款项，您可以考虑采取以下步骤。 与苏宁进行沟通。首先尝试直接与苏宁公司的人力资源部门或人事经理联系，表达您的不满并要求他们履行他们的职责。这通常是一种非诉讼的方式，可以避免法律程序。 提出书面通知。如果您对苏宁公司的回应不满意，可以提出书面通知。书面通知应该包括您的姓名、联系方式、雇佣关系的开始日期以及您认为苏宁公司没有按照规定支付工资的事实。 寻求第三方调解。如果您无法解决争议，可以寻求第三方调解机构的帮助。例如，您可以联系当地的劳动争议调解委员会或者聘请一位调解人帮助解决问题。 联系劳动监察部门。如果上述方法都无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉苏宁公司，以获取进一步的支持。 请注意，具体行动方案应基于您所在地区的法律法规及具体情况。在任何情况下，请确保保留所有相关文件和证据，以便将来需要时作为支持材料使用。