关于您的问题，我将尽力提供一些建议。 首先，您在与雇主签订合同之前，并未明确约定您需要在该厂工作多久。因此，在此情况下，您有权要求解除劳动合同并获得相应的补偿金。然而，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者违反了合同中规定的义务（如提前离职），则可能面临赔偿金或违约金等责任。 其次，关于派遣公司的费用收取，通常而言，这些费用是基于员工的工作表现和效率而定的，而不是仅仅因为员工是否完成了一定时间的合同任务。如果您认为这些费用过高或不合理，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 最后，对于您提到的“管理费”，这通常是企业为招聘和培训新员工所支付的一笔费用。尽管某些公司在招聘过程中可能会要求一些额外的费用，但这种费用应该合理且透明。如果您对这笔费用有疑问，建议直接联系该公司进行沟通，以确保双方的理解一致。 综上所述，建议您尽快与雇主协商解决这个问题，并保留相关证据，以便日后维权时能够提供有力的支持。同时，也提醒您注意保护好个人权益，避免因不了解法律法规而陷入不必要的纠纷。