您好，关于您的情况，根据我国《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，如果公司在绩效考核中未按规定公示结果，并且没有明确的规章制度或程序来决定奖金发放，那么这种行为可能违反了劳动合同法中的相关规定。因此，您可以考虑采取以下措施来维护自己的权益。 与公司进行沟通。首先尝试直接与公司的人力资源部门或高层管理人员进行沟通，表达您对绩效考核结果不确定和奖金发放不公的看法。 记录证据。保留与公司相关人员的沟通记录，包括电子邮件、短信等，以备将来证明公司未能按照规定流程操作的情况。 寻求第三方帮助。如果您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局举报，或者聘请律师协助处理此事。 收集支持性文件。准备一份详细的工作记录，包括工作时间、职责范围、业绩数据等相关信息，以证明您的努力和贡献。 通过上述步骤，您可以更好地保护自己的权益，同时也提醒其他劳动者注意类似的问题，避免不必要的纠纷。希望您能够顺利解决问题！