根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，企业发生事故后应当立即启动应急预案，并采取必要的应急措施。如果企业在火灾中受到损失并暂时停产整顿，应该在确保员工安全的前提下，及时采取有效措施进行处理和恢复生产。 然而，将员工从原工作单位转移到其他地方（如子公司）并不违反法律规定。这通常被视为一种临时的组织结构调整，目的是为了更好地应对当前的生产经营困难或紧急情况。这种做法通常需要得到相关部门的认可，并遵循相关法律法规的规定，比如是否需要重新办理劳动关系证明等。 请注意，具体情况可能因地区差异而有所不同，建议您详细查阅当地的法律法规，并寻求专业的法律意见以获得准确的答案。同时，如果您遇到任何法律问题，请务必咨询专业人士以便获得正确的指导和帮助。