在签订劳动合同书后，员工被公司辞退的情况通常情况下需要根据具体情况来确定是否可以获得赔偿。如果是在合同期限内被解雇的，则可能可以得到经济补偿金；如果是由于严重违反公司规定等原因而被辞退，则可能无法获得任何赔偿。 具体而言，如果您是由于严重违反公司的规章制度而被解除劳动关系的，那么您可能会失去部分或全部工资以及可能还有可能面临罚款等其他后果。然而，如果您是因为公司的原因（如裁员）而被辞退，并且没有违反任何规章制度，那么您可以要求公司支付经济补偿金，但具体金额取决于您的工作年限和当地的最低工资标准。 请注意，具体的赔偿数额应由您与原雇主协商解决，也可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，也建议您保留好所有的相关证据，以便于在必要时进行维权。