根据您提供的信息，如果您在厦门公司工作期间依法缴纳了社会保险，并且签订了劳动合同，即使您后来因个人原因自愿离职（即所谓的“自离”），但只要您的社保关系未中断，通常情况下，对您的社保不会有直接影响。然而，具体情况可能会受到多种因素的影响，例如当地的社会保险政策规定、公司的管理方式等。 一般来说，对于已建立的社保关系，在一定期限内，如6个月或一年内，若没有办理任何续保手续，则可能面临断保的情况。这可能导致一些不利后果，包括丧失部分医疗保险待遇、养老金领取资格延迟等问题。因此，建议您及时与厦门当地的社保管理部门联系，确认您的社保是否已经连续缴费，以确保不会产生不必要的麻烦和损失。 此外，由于不同地区的社会保险制度可能存在差异，建议您在离开厦门之前，先了解新居住地的具体社保政策，以便做出正确的决策。同时，也可以考虑将社保转移至新的居住地，这样可以避免不必要的麻烦。 最后，为了保障自己的权益，请务必注意保存好相关的社保缴费记录、工作证明等相关文件资料。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向专业人士咨询。