根据《劳动法》的相关规定，员工在工作期间享有合理的休息和休假权利。如果您的劳动合同中有明确规定的工作时间限制，并且您在合同规定的期限内完成了一定的任务或工作，那么您的雇主应该按照合同约定支付相应的报酬。然而，在这种情况下，由于您已经离开公司一个月，而您的工资仅被支付了500元，这可能表明您的雇主没有完全履行其义务。 在这种情况下，您可以考虑与您的雇主进行沟通，要求他们提供剩余的工资。如果您认为您的雇主拒绝支付剩余工资是不合法的行为，或者您担心自己的权益受到侵犯，建议您寻求法律帮助，以维护您的合法权益。此外，也可以向当地的人力资源和社会保障部门报告情况，以便有关部门能够介入处理此事，保护您的权益。