在处理类似争议时，首先需要明确的是，劳动者有权享受社会保险的权利，并且公司有义务为其提供。如果公司未能为员工缴纳社保，则可能违反了相关法律法规。 关于是否能够通过劳动仲裁来要求补缴社保的问题，这取决于具体的法律规定和当地政策。通常情况下，员工可以通过向当地的劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁来维护自己的权益。在提交仲裁申请时，建议详细列出公司的违法行为以及由此造成的损失，以便更好地支持自己的申诉。 此外，如果公司在员工自愿放弃缴纳社保的条款中存在误导或者欺诈行为，员工可以在仲裁过程中提出反诉，主张因公司违约而产生的损害赔偿。需要注意的是，在仲裁过程中，双方都有权对对方的行为进行反驳和解释，因此在准备仲裁申请材料时，应当充分考虑各种情况下的应对策略。 总之，在处理此类争议时，应当依据具体情况进行分析，并根据当地的法律法规和政策来确定最合适的解决方式。同时，建议寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到有效的保护。