在您的情况下，可能存在以下几种可能的人力资源部门不合法做法。 未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，则构成劳动关系的违法性。 未为员工缴纳社会保险费。根据相关规定，用人单位应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。未按规定缴纳社保费用的行为属于违法行为。 要求提前一个月申请离职。法律规定，劳动者提出解除劳动合同应当提前通知用人单位，但具体时间长度可以由双方协商确定。因此，强制要求劳动者提前一个月申请离职的做法违反了相关法律法规。 扣除违约金。尽管在某些情况下，如因个人原因需要提前离职时，公司有权要求支付一定数额的违约金，但这通常应在公平合理的范围内进行，并且不应超出合理范围。如果您认为扣款金额过高或不合理，请及时向人力资源管理部门说明情况并寻求解决方案。 不提供试用期保障。按照规定，所有企业都应当对新入职的员工提供一定的试用期保障。如果没有提供试用期保障，这可能被视为雇主的不当行为。 为了确保自己的权益得到保护，建议您保留好相关的证据（如合同、工资单、工作记录等），并与人力资源部门沟通，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。