一、关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资、提供必要的劳动条件和劳动保护。 二、在您与公立单位的劳动合同中，双方应明确约定工作期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项，并确保合同的合法性。如果无法协商一致，建议您可以寻求劳动仲裁或者法院的帮助，以维护自身的合法权益。 三、如果您已经与公立单位签订了书面劳动合同，但因各种原因未能按时续签或变更，您可以依据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定申请解除或者终止劳动合同，并要求对方支付相应的经济补偿金。 四、在考虑是否外包给劳务派遣公司时，建议您充分了解派遣公司的资质、服务质量及费用等情况，确保选择到合适且可靠的劳务派遣公司进行合作。 五、最后，提醒您在与劳务派遣公司合作前，务必详细了解其营业执照、经营许可等相关信息，避免后续可能产生的法律风险。 六、对于具体的法律问题，建议您及时咨询专业的法律顾问或律师，以便得到更加准确和有效的解答。