根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。如果双方同意终止劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。 因此，在您的情况中，即使您的合同已经到期，且您不续签，用人单位也应当按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条和第四十七条的规定向您支付一个月的经济补偿金。具体的补偿金额应参照当地最低工资标准以及您的工龄等因素确定。如果您需要进一步的法律帮助，请提供更多的信息，以便我们为您提供更准确的帮助。