您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。如果公司在签订劳动合同时没有明确说明或书面承诺公司的福利待遇，则可能存在合同条款不完整的情况。 您可以尝试与公司进行沟通，了解并确认您在入职时是否已知悉并同意公司提供的所有福利待遇。如果没有明确告知，您可以要求公司提供相关证据证明其履行了相关的义务，并且可以依据该证据来维护您的合法权益。 如果您对公司的解释不满意，或者认为公司违反了相关法律法规，建议您寻求劳动监察部门的帮助，以获取更专业的意见和解决方案。 最后，请注意保存好所有的文件和记录，以便日后需要时能够提供充分的证据支持您的主张。希望我的解答能够帮助到您！