《劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 因此，如果员工在试用期内被辞退，则无需提前30天通知，也不必提供任何证明。而如果员工已连续工作满一年且符合上述第三种情形，那么则应提前30天通知，并且需要提供相关证明。 至于是否要求员工在离职前提交辞职信，这取决于具体公司的政策和法律规定。通常情况下，除非合同中另有约定，否则离职前提交辞职信是常见的做法。然而，这种行为并不强制，具体情况应当根据公司内部的规定来决定。