根据您提供的信息，您的情况可能涉及两个主要方面的问题。 生育保险。在中华人民共和国境内就业的劳动者，享有享受生育保险待遇的权利。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。 生育津贴。生育津贴是指女职工因生育或流产等原因离开工作岗位时，由企业或单位支付的一次性费用。根据相关法律法规，生育津贴的标准应不低于女职工生育前的工资，并且需要满足一定条件，如连续工作满1年以上等。 关于您的情况。 -您于2016年10月末入职，但直到2017年7月才怀孕并开始缴纳社保。这可能意味着公司在2017年之前并未为员工建立完整的社保体系。 -在2017年11月正式缴纳社保后，2018年4月婴儿出生，此时仍未连续缴纳10个月生育保险，导致生育津贴无法正常申请和领取。 在这种情况下，如果您能够证明自己在2016年底至2017年初存在劳动关系，并且公司未能提供完整的社保保障（即没有为员工缴纳足额的社会保险），您可以考虑以下几点来维护自己的权益。 收集证据。保存好入职记录、劳动合同、工资条、医疗证明等相关文件，以支持您的主张。 提交书面请求。向公司提出书面要求，包括但不限于补交生育保险、说明原因及后续处理措施等。 寻求第三方帮助。可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，或者委托律师协助处理。 关于胜诉的概率，具体取决于以下几个因素。 -证据是否充分有力。如果能提供足够的证据表明公司的行为违反了相关的法律规定，胜诉的可能性会更高。 -法律知识和技能水平。律师的专业能力对于案件的胜诉有很大影响，包括了解相关法规、运用法律手段解决问题的能力。 -起诉时机。适时提起诉讼是赢得官司的关键一步，因为时间对双方都有严格的要求。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要结合具体的法律事实和实际情况进行分析。强烈建议在任何法律纠纷中寻求专业的法律意见和指导。