你好律师，我想咨询劳务纠纷，我于2016年11月进入该公司，工资结构为5k底薪，3k保底奖金，另算提成，提成的考核一直在改，且都没有文字通知。18年6月份，公司突然取消3k底薪，没有文字通知，只有一张岗位考核，且考核中有多项关于克扣提成奖金的条款。现在本人手上有一份带公司盖章的最近一年月收入证明，一份直系领导签字的考核单，一份公司盖章该直系领导签字的合同，证明该领导可代表公司。还有部分录音，录音内容有领导说考核这个月开始实行，扣工资下周开始实行的内容。请问这些证据可以证明公司存在降薪和克扣工资的行为吗？我可以提出赔偿且离职吗？