您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果您在公司工作期间没有签订书面劳动合同，并且您一直在公司工作并且没有离职，您可以主张要求公司支付双倍工资差额的补偿金。具体计算方式如下。 根据您的入职日期（2014年7月7日）和离开公司的日期（2018年7月7日），可以计算出工作年限。 在工作年限内，按照每月平均工资的标准计算出双倍工资差额。 由于您一直都在公司工作，因此需要从入职日期开始计算，而不是从离职日期开始计算。 请您注意的是，这个计算方法是基于一般的法律规定，具体情况还需要结合当地的具体法规进行判断。建议您咨询专业的律师以获得更准确的解答。