根据《劳动民法典》第二十一条规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。但是，如果涉及解除或者终止劳动关系的，应当采用书面形式。因此，即使没有签订正式的书面保密协议，只要双方同意并遵守约定的内容和条件，该协议也可以对员工产生约束力。 关于是否需要缴纳社会保险的问题，这取决于当地的法律法规以及您所在公司的具体政策。一般来说，在雇佣关系中，公司必须为员工提供基本的社会保障，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。如果您认为您的公司违反了相关法律规定，并且造成了损害，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起诉讼来维护自己的权益。 最后，无论何种情况下，建议您及时与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助处理相关事宜。