在签订劳动合同过程中，如果合同双方中一方为劳务派遣公司，并且劳务派遣公司在劳动合同上未签字盖章，那么这种情况下，劳务派遣公司的行为可能构成无权代理。在这种情况下，派遣公司所签署的劳动合同并不具有法律效力。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者与劳务派遣单位订立的劳动合同应当由派遣单位代表劳动者签字或者盖章，否则该劳动合同无效。因此，在这种情况下，派遣公司作为用人单位，其没有履行法定手续，即未在其劳动合同上签字或盖章的行为，是违反法律规定和合同约定的。 如果您认为自己已经完成了劳动合同的签署并承担了相应的责任，而劳务派遣公司却拒绝承认您作为劳动者的身份，您可以考虑通过法律途径解决争议。例如，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您收集相关证据，如工作证明、工资单等，以便于在仲裁时提供充分的依据。 请记住，无论何时，都要确保您的行动符合法律法规，避免任何违法行为的发生。如果有其他关于劳动权益的问题，请随时联系我，我会尽力为您提供帮助。