您好，根据我国相关法律法规，劳动者享有带薪休假的权利。如果您在哺乳期间符合国家规定的条件，那么您可以享受一定的假期保护。然而，如果您的工作地点已变更，并且您无法继续在原工作地工作，建议您与雇主协商并寻求解决方案。 首先，您可以尝试通过书面形式通知公司您的需求，说明您目前处于哺乳期，并需要休息一段时间以照顾婴儿。同时，也可以考虑提供相关的医疗证明或健康报告，以便证明您确实需要休息。 其次，您还可以询问是否有可能在新的工作岗位上申请一些灵活的工作安排，比如远程工作或者部分时间工作等，这样可以在保证您工作的基础上，也确保了您在哺乳期的休息和照顾孩子的需求。 最后，如果上述方法都无法解决问题，您也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解是否有针对哺乳期员工的具体政策和措施，以及如何维护自己的合法权益。同时，也可以寻求工会组织的帮助和支持，共同解决这一问题。